到2050年，IRENA預(yù)計全球?qū)⒂写蠹s 4000萬個 與可再生能源和能源效率直接相關(guān)的工作崗位，比今天增加四倍多。女性占世界人口的大約一半，他們的全面參與對于確保新能源經(jīng)濟建立在最大的人才，知識和技能基礎(chǔ)上至關(guān)重要。此外，能源貧困對婦女的影響不成比例，確?？稍偕茉凑吆妥龇紤]能源的性別影響的最有效方法之一是賦予婦女權(quán)力來塑造她們。

2016年，IRENA對 全球可再生能源公司進行了 一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)女性平均占勞動力的35%，這一份額高于傳統(tǒng)能源行業(yè)，但低于整體經(jīng)濟。總的來說，女性在科學(xué)，技術(shù)，工程和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域以及整個清潔能源領(lǐng)域的代表性嚴(yán)重不足。管理層面的差距更大。一個 指數(shù) 由安永會計師事務(wù)所表示，在2016年，由女性只有16%，是世界上最大的電力和公用事業(yè)公司的董事會

其原因是眾多，交織和具體情況。其中一個因素是女性在無償護理工作上花費的時間過長，這限制了她們參與教育和創(chuàng)收活動的能力。職場條件，例如工作時間的靈活性，同工同酬，對托兒的支持以及缺乏對性別問題敏感的政策也很重要。能源貧困還通過造成健康風(fēng)險(例如與燃燒燃料引起的室內(nèi)空氣污染有關(guān))和較低的教育成果(例如由于缺乏照明而受到影響)而降低了婦女參與勞動力隊伍的能力。

但是，在準(zhǔn)入方面，婦女不應(yīng)被視為唯一的受益者，而應(yīng)被視為變革的推動者。例如，在印度尼西亞，通常是家庭層面能源問題決策者的女性通過出售太陽能技術(shù)被賦予“ 神奇女性 ”的權(quán)力。另一個在馬里，通過讓女性獲得可再生能源為基礎(chǔ)的創(chuàng)收 活動，將女性激活為社會企業(yè)家 。

為了更好地理解婦女充分和平等參與可再生能源領(lǐng)域的挑戰(zhàn)和可能的解決方案，IRENA與經(jīng)濟合作與發(fā)展組織經(jīng)濟合作與發(fā)展組織日本中心主任Yumiko Murakami坐了下來。

自2013年以來，村上女士一直擔(dān)任東京經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的負(fù)責(zé)人。在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位之前，她曾在倫敦，紐約和東京擔(dān)任過18年的投資銀行家。作為柬埔寨維和行動的一部分，村上女士在聯(lián)合國也有經(jīng)驗。

IRENA：您如何看待日本和整個亞洲能源行業(yè)的變化?作為能源消費者還是行業(yè)內(nèi)的女性，對婦女的影響是什么?

村上女士：日本剛剛更新了2050年的長期能源政策，因此這是一個及時的問題。從2050年的能源計劃可以看出，現(xiàn)在日本的可再生能源部門的發(fā)展勢頭強于日本，因為該計劃特別要求實現(xiàn)“巴黎協(xié)定”確定的目標(biāo)以及可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)) 。日本在這方面并不是獨一無二的。亞洲許多其他國家也開始轉(zhuǎn)向可再生能源。

在這種情況下，對女性的影響是相當(dāng)有趣的。就性別平等而言，日本落后于許多國家。特別是能源部門比其他經(jīng)濟部門更受男性支配。然而，今天的女性景觀正在發(fā)生變化，因為隨著人口老齡化，勞動力不斷減少，經(jīng)濟更需要在工作場所增加婦女人數(shù)。實際上，近年來日本的女性勞動力市場參與率一直在穩(wěn)步上升，現(xiàn)在高于美國。隨著越來越多的女性加入勞動力隊伍，我們很可能會有很多人在可再生能源領(lǐng)域找到富有成果的職業(yè)。

作為一個新的增長業(yè)務(wù)，對于具有前瞻性的個人以及喜歡在沒有文化偏見的環(huán)境中工作的女性來說，這是一個非常有吸引力的行業(yè)。從消費者角度來看，女性在促進清潔能源選擇方面也發(fā)揮著關(guān)鍵作用。日本的電力零售市場最近放寬了管制，為消費者提供了更多的替代能源選擇。很多時候，各種能源選擇的最終決定權(quán)在女性手中。向婦女宣傳和教育他們所作選擇的長期影響至關(guān)重要。

IRENA：去年，全球四大可再生能源銀行中有三家是日本的。日本能夠利用這種影響力推動可再生能源的更大程度的性別平等，有哪些方式?

村上女士：投資者越來越意識到金融在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDG)所規(guī)定的許多領(lǐng)域中的作用。事實上，環(huán)境，社會和治理(ESG)主題投資正成為全球資本市場最強大的力量之一，這是非常令人鼓舞的。包括金融機構(gòu)和運營公司在內(nèi)的日本企業(yè)意識到，他們有責(zé)任確保其投資符合所有期望，以促進可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。性別平等顯然是他們最關(guān)注的領(lǐng)域之一。日本銀行非常希望為他們資助的項目制定明確的性別平等標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則。同樣重要的是要注意，多元化的工作場所傾向于鼓勵創(chuàng)新，

IRENA：未來的能源經(jīng)濟將是可再生能源，相互連接和數(shù)字化的，這需要一支STEM先進的員工隊伍。盡管做出了努力，但這些領(lǐng)域仍然以男性為主。您認(rèn)為，政府可以支持婦女參與STEM領(lǐng)域的一些方式是什么?

村上女士：這是日本的一大挑戰(zhàn)。日本工程專業(yè)學(xué)生中不到15%是女性。雖然今天男女在教育程度上幾乎沒有差別，但與女學(xué)生相比，男生選擇技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的可能性高10倍。政府需要在比大學(xué)或工作場所更早的階段開始將性別觀點納入主流。它包括早期職業(yè)教育，鼓勵女孩和男孩考慮STEM領(lǐng)域以及消除潛意識性別偏見的努力，例如在學(xué)校和家庭STEM職業(yè)中引入女性榜樣。政府的作用在教育之外依然重要。

在日本，去年推出了一項新法案，以促進女性在商業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。它要求擁有300多名員工的企業(yè)制定目標(biāo)和行動計劃，以改善勞動力中的性別平衡。新修訂的“企業(yè)管治守則”亦要求上市公司至少有一名女性董事會成員。這種舉措正在幫助兩性平等。

IRENA：你在傳統(tǒng)上以男性為主的領(lǐng)域，如金融和國際外交等方面工作過，并且出類拔萃。你面臨的一些障礙是什么，你是如何克服的?

村上女士：我大部分時間都在華爾街工作。雖然投資銀行業(yè)可能是男性最主要的業(yè)務(wù)之一，但我很幸運有同事和老板為我提供指導(dǎo)和贊助。當(dāng)你是少數(shù)人時，你需要走出你的舒適區(qū)，并確定能夠支持你的職業(yè)成長的人。除非你找到它們，否則它們可能找不到你：它取決于你。另一個重要的元素是了解你的競爭優(yōu)勢，并確保你通過與其他人區(qū)分自己來增加價值。因為你是少數(shù)派，通常是你們團隊或部門中唯一的女性，你可以帶來獨特的東西。這與使用性別卡不同。這是關(guān)于使多樣性工作。

IRENA：根據(jù)你自己的經(jīng)驗，你可以給其他希望在能源領(lǐng)域推動其職業(yè)生涯的女性提供什么建議?

村上女士：如前所述，女性需要認(rèn)識到她們有很多東西要提供，因為她們(至少在這一點上)是少數(shù)人，與男性不同。能源部門提高生產(chǎn)力的唯一途徑就是通過創(chuàng)新。創(chuàng)新需要多樣性。有時候，女性可能會覺得自己需要像男性一樣行事才能被男性同事接受。我認(rèn)為這是一個錯誤。女性應(yīng)該自由自在。他們的思維過程，想法和感覺可能與男性不同。這正是工作所需要的：廣泛的觀點。